Tel:18919009798
 
 
首 页 | 律师简介 | 律师团队 | 律师答疑 | 律师案例 | 法律法规 | 法律文书 | 最新发布 | 知识总结 | 资料信息 | 诉讼指南 | 联系我们
 
    欢迎访问张向林律师法律网站 !Welcome to visit the Law Website of Lawyer Zhang Xianglin! 咨询电话:18919009798    
      当前位置:首页 > 律师答疑      
     
     
 
  www.0931lvshi.com.cn   2014-05-29   作者:张向林  
 
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些
 

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除及用人单位单方解除。劳动者单方解除劳动合同是指具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除指劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同;即时解除指劳动者在事先告知用人单位,或者在特定情形下不事先告知用人单位就可单方解除劳动合同。综合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

  (一)劳动者与用人单位协商一致的;

  (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

  (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

  (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

  (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

  (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 

 
  相关链接
 
分公司能否作为用人单位与劳动者签订劳动合同
人民法院对怀孕的妇女可以判处死刑吗
是不是只要起诉就一定能够判决离婚
租赁或者借用的机动车发生事故责任由谁承担
 
 
 
 
             
 
微信公众号
 
个人微信号
 
关于本站 走进经邦 地址:兰州市城关区武都路1号宏丰大厦B塔8楼
本站声明 律所动态 电话:18919009798
网站地图 法律链接 邮箱:xlin56@163.com
     
版权所有:张向林律师   Copyright © 2012 All Rights Reserved